casestudy支援事例
働き方改革のスタートを切ることができました！
働き方改革支援
働き方改革を踏まえた就業規則の整備を行うと共に、労働時間・休暇管理を中心とした研修により 経営者と従業員の意識改革を行っていただきました。
- 支援先
- 株式会社 東洋医学健康センター（加島鍼灸院・加島色彩研究所）
- 業種
- 療養業（針灸・色彩治療）
- 関与形態
- 人事労務顧問（オーダーチョイス）
- 担当
- 森 孝寛
NEGIRAIからのご提案
次のプログラムによる働き方改革支援をご提案しました。
① 経営者・管理者を対象とした労務管理基礎研修（労務管理担当者向け：労働時間等設定改善研修）
② 労務管理コンサルティング（現状の分析・検討・課題解決）
③ 就業規則等の作成・改定・届出
④ 従業員を対象とした就業規則説明会（労働者向け：労働時間等設定改善研修）
① 経営者・管理者を対象とした労務管理基礎研修（労務管理担当者向け：労働時間等設定改善研修）
② 労務管理コンサルティング（現状の分析・検討・課題解決）
③ 就業規則等の作成・改定・届出
④ 従業員を対象とした就業規則説明会（労働者向け：労働時間等設定改善研修）
実績・結果
終始、前向きな姿勢で取り組んでいただき、プログラムに沿った理想的な形で就業規則等の整備を通じた働き方改革支援が実施できました。就業規則等は作成するだけでは最大限の効果は発揮できず、皆さまがその存在を知り、労働条件・服務規律等について理解を深めると共に、その内容に込められた会社の理念や思いを共有することが大切だと考えています。この働き方改革支援を新たな契機として、東洋医学健康センターさんの皆さまの患者様に向き合うひたむきな企業姿勢が地域の皆様に広がっていくと嬉しく思います。
POINT
- ★“患者様・従業員” 双方を保護する観点から新型コロナウイルスをはじめとした感染症拡大防止のための特別休暇を導入しました。
お客さまからのご感想
NEGIRAIさんの実施するプログラムに沿って支援を受けることで、経営側として働き方改革に対する正しい意識と当社にあった問題点を認識することができ、改善に繋げることができました。また、働き方改革だけでなく、喫緊の課題であった退職金ルールについても当社の意向も汲み取って作成していただき感謝しています。最後には、従業員を交えた説明会などを通して、労使が共に手を取り合って会社を発展させていくことの意識共有ができたことが何よりの成果です。
費用負担の軽減も踏まえた助成金の活用について予めご提案いただいていたので、これだけボリュームのある支援内容であっても安心して取り組めました。今後とも、ご支援をよろしくお願いします。
費用負担の軽減も踏まえた助成金の活用について予めご提案いただいていたので、これだけボリュームのある支援内容であっても安心して取り組めました。今後とも、ご支援をよろしくお願いします。